定位短视频招聘抖聘获数百万美元A＋轮战略投资

36氪得悉，近来小美科技已取得数百万美元A+轮融资，本轮融资于近期完结，出资方未发表，融资资金首要用于新产品“抖聘”的产品迭代和商场拓宽，现在新产品现已在运用商铺上架可供下载。小美科技2015年曾取得零一创投和极客帮创投数百万人民币天使轮出资，后又取得百度数百万美元A轮出资。

抖聘产品页面

抖聘是一款以短视频方法展示公司气氛及招聘需求的在线求职APP，运用体会十分靠近短视频APP。在引荐页面看完短视频之后，假如求职者被招引，能够左滑进入企业和招聘岗位详情页，并直接在线交流。

小美科技在2014年建立之初，曾推出服务业在线招聘渠道，以服务业为切入点，推出“小美作业”和“小美店长”两款产品，后经兼并变为“当日急聘”，掩盖规模也从门店招聘为代表的服务业，转向了全职业。

小美科技创始人刘柯志与36氪共享了他对之前的产品与项目的复盘。他以为，招聘渠道能够分为两种——数据型渠道和服务型渠道。

数据型渠道，是指仅需经过线上数据服务招聘方，不需求凭借其他线下的增值服务，典型代表是出息无忧、58同城、Boss直聘等；

服务型渠道，是指需求协作线下服务才干满意招聘方需求的披渠道，如猎聘、人瑞等，首要经过PRO ( Recruitment Process Outsourcing ) ，即招聘流程外包取得收入。

从现有的在线招聘渠道事务剖析，刘柯志以为存在严峻同质化的现象。同质化问题首要会集体现在三个方面，第一个概念是AI智能匹配与引荐，其二是直聊形式，第三是简历套餐。许多招聘渠道都会打出经过AI来智能匹配岗位和求职者的功用，可是现在AI在招聘职业的运用还处于前期阶段，招聘过程中还有许多AI无法替代的理性要素，而理性要素经过理性的方法来处理，比方直接看到对方的视频，便是一次理性信息的高效传递；直聊形式简直现已成为一切招聘职业的标配，很难成为一个招聘渠道的竞赛亮点；而简历套餐形式，即招聘方付出必定费用之后，就能够在渠道人才库中取得求职者简历，也是招聘渠道连续了多年的旧形式。小美科技以为，要在当时商场中完成包围，有必要在产品形状上完成打破，完成与现有形式比较更高效的处理方案。

经过对事务的从头定位，小美科技期望针对有生机、勇于展示自己的年青人群，尤其是重视形象特质的人群，如出售、导购、讲师、外语人才、律师等人群供给展示渠道。从求职者的视点来说，除了标配的简历，求职者还能够附加短视频和日子视频，愈加立体地展示自我，协助招聘方更快辨认人才。从招聘者的视点来说，招聘其实也是企业的一种广告，曩昔是报纸版面小方格中的文字，后来又变成图片、H5页面等，甚至有企业经过微电影这样更能让人发生共情的方法来招引人才。企业招聘现已不仅仅停留在描绘详细岗位作业内容，更需求向潜在提名人传递企业的文化价值观、团队气氛等。

抖聘的盈利形式是To B的，未来期望经过两种形式收费，一是为企业供给提名人精准引荐服务，而且依照引荐的提名人数量收费，二是为企业招聘供给增值服务，如雇主品牌服务、视频拍照服务等，协助企业招引人才。

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