WeWork新董事长对整体职工称公司将到2021年前完成盈余

据外媒报导，同享工作空间公司WeWork的新任履行董事长马塞洛-克劳尔(Marcelo Claure)周五举行了整体职工会议，并概述了他的开展方案，以期让这家陷入困境的公司重回正轨，并努力实现盈余。

在会上一个多小时的讲话时间里，克劳尔大谈WeWork的价值观，并宣称公司需求从头取得用户和大众的信赖。此次会议之前的周四，WeWork宣告将裁人2400名职工，约占职工总数的19%。

克劳尔还同享了WeWork的战略开展方案的细节，该方案已于本周早些时候初次提交给了公司董事会。克劳尔表明，该公司现在的方针是到2021年前让公司调整后的EBITDA(利息、税项、折旧和摊销前收益)为正，到2023年具有正向自在现金流。一切这一切意味着WeWork的中心事务将会具有更好的利润率，尽管它现在仍然是亏本的。

现在，WeWork继续丢失现金，第三季度亏本12.5亿美元，较去年同期大幅扩展。累积的赤字震动了公开市场投资者，并迫使WeWork在提交招股说明书6周后，于9月份撤回了IPO方案。WeWork最大的外部投资者软银迫使WeWork联合创始人亚当-诺伊曼(Adam Neumann)离任，然后施行了救助融资方案，并取得了对该公司的控制权。

WeWork仍方案在全球扩展同享工作空间，并从软银引入更多高管。克劳尔曾是日本企业集团软银的首席运营官。他在周五表明，WeWork从软银延聘了两名人员：迈克尔-布希(Michael Bucy)担任首席转型官，拉尔夫-温泽尔(Ralf Wenzel)担任首席产品和体会官。WeWork还将延聘阳狮集团(Publicis Groupe)前首席履行官莫里斯-利维(Maurice Levy)担任暂时首席营销和传达官。

克劳尔列出了WeWork未来开展的六个重要范畴，包含专心于中心的工作空间同享事务，培育高质量的用户和职工体会，改进与房东和经纪人的联系，以正确和有利可图的方法在地理上继续扩张，以及添加同享工作空间的货币化方法。

他表明，该公司方案以主人翁的心态运营事务，这在某种程度上预示着它将专心于财务纪律，并树立更清晰的方针和更大的责任感。WeWork最近的90天方案也有相似的遣词，这中心还包含对事务的全面改动。

克劳尔随后承受和答复了职工们的各种发问，这样的一个进程继续了大约30分钟。有必要留意一下的是，诺伊曼一次都没有被说到。自诺伊曼9月份离任以来，该公司因向这位被赶下台的首席履行官供给价值高达17亿美元的离任费用而遭到批判。

软银现在正在为WeWork寻觅新的首席履行官。现在，塞巴斯蒂安-甘宁安(Sebastian Gunningham)和阿蒂-明森(Artie Minson)已担任联席首席履行官。（腾讯科技审校/乐学）