一线丨神州优车针对工位宣告解雇职工发声曾多次与职工进行洽谈交流

神州优车称，在第五次进行洽谈交流仍未达到共同后，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系。在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室奉告要回工位，假如HR要告诉就去工位。后期，HR与该职工仍进行屡次交流，仍被回绝。

腾讯新闻《一线》 唐媛

针对新闻媒体报道的“神州优车HR拿着免除劳作联系告诉书让一名职工签字，并对该职工单方面免除劳作联系”事情，神州优车于12月31日正午发表声明称，公司HR曾先后四次就免除劳作联系与职工进行洽谈交流，未达到共同。

神州优车称，在第五次进行洽谈交流仍未达到共同后，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系。在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室奉告要回工位，假如HR要告诉就去工位。后期，HR与该职工仍进行屡次交流，仍被回绝。

神州优车公关部总监王涛在30日通过朋友圈表明“咱们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……作业要讲究方式方法，虽是力排众议，也要度情适度。”

王涛其时也向腾讯新闻《一线》表明，视频中出现的职工，的确归于公司正常优化的规模，但并非所谓单方面裁人，公司前期曾与其进行了多轮交流，并依照法律规定供给相应补偿计划，但该职工回绝任何方式的交流，致使出现上述状况。

关于网上撒播“工位宣告解雇职工”视频状况的进一步阐明

近来，网络上撒播“工位宣告解雇职工”的视频，因为视频未能完好出现事情，引发各界热议，乃至被各种误解。通过查询，现将完好状况阐明如下：

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就免除劳作联系与职工进行洽谈交流，未达到共同。

2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约职工到会议室就免除劳作联系进行洽谈，交流后仍未达到共同，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系。

3、在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室。HR款留，期望职工先听完告诉再脱离。职工则奉告其要回工位，假如HR要告诉就去工位。

4、HR来到职工的工位，问询是否能够去会议室交流，职工表明回绝，HR当场宣读了免除劳作联系的告诉，并让其签收，其再次回绝。

此次事情中，咱们HR搭档的作业方式方法于情有失，造成了必定的社会影响。对此，咱们表明诚挚的抱歉，相关人员也已深入检讨。