金融科技的年终奖之变普降与抱鸭蛋

　　岁末年初，一提及年终奖，有人欢欣有人忧，金融科技职业尤是如此。从2016年年终奖傲视群雄、12倍月薪不稀罕，到2018年年终奖现断崖式“跳水”，再到现在一系列职业整理和危险出清后，忙活了一年的“金融科技民工”，年终奖又能收成几成？北京商报记者查询了近30位包含持牌消费金融、第三方付出、金融科技To B、网贷假贷、区块链职业等在内的业界人士，以期揭秘金融科技职业2019年的冷暖生态。

　　01 职业年终奖普降

　　从查询全体成果来看，受大环境影响，2019年金融科技职业年终奖也有隆冬之势。到现在，被查询集体中，超六成人员供职公司仍未发布年终奖；而在已发布的人员中，发放金额大多为1个月月薪或2倍月薪，关于年终奖金额，受访者中仅三成表明对年终奖数额满足，五成表明为一般，两成则直言对数额不满足。

　　另从详细细分职业来看，2019年网贷职业年终奖状况最为“寒冷”，第三方付出职业大多不太达观，部分区块链职业、金融科技To B企业与少量持牌消费组织也宣称年终奖不如以往。

　　金融科技职业过隆冬，身处在一线的职工感触颇深。详细来看，在网贷职业，受访人士大多出现削减或未发布年终奖方案的状况，仅有单个人员称跟上一年比较没有改变。不过，身处在漩涡中的网贷职业，大多数业界人员现已表现出“佛系”心态，直言现已不对年终奖抱有等待。

　　付出职业相同不容达观，一位来自于北京的付出组织从业人士直言，其地点的公司一向未曾发过年终奖，2019年相同没有收到，下一年他也不会抱有等待。他直言，付出事务关于公司来说现已不是优先事务，2020年公司将更多地转向技能上的支撑，不过关于新的一年盈余方针，他个人并不是很看好；此外，来自杭州的一付出组织相同指出，受大环境影响，公司事务下滑利润率下降，因而个人到手的年终奖折半。

　　而在2018年年终奖备受“艳羡”的区块链职业，2019年也逐步走向“理性化”。据北京一位区块链职业从业人士称，该公司年终奖一方面受年终成绩和全体经济形势影响，别的一方面则看个人给公司奉献的价值，尽管暂未有年终奖详细细节，但鉴于个人2019年生长很快，对公司的价值大幅度上升，因而会希望有一个不错的年终奖。不过，一名来自杭州的区块链从业人士则直言，“受大环境经济影响影响，地点公司并未发放年终奖。”还有一来自上海的区块链职业从业人士则指出，2019年年终奖还过得去，但2020年出路未卜。

　　不过，职业隆冬之下，也有热流乍现，好音讯首要来自我克制牌消费金融职业。北京商报记者注意到，在受访的人群中，大部分持牌消费金融组织、部分金融科技To B企业均称，获益于公司成绩杰出，其个人2019年所得年终奖相较从前也有所进步。

　　零壹研究院院善于百程称，年终奖是对职工一年来作业成绩的必定，首要受地点公司成绩、个人奉献、人才准则等影响。2019年，在金融科技范畴全体严监管，经济增速下滑，竞赛压力加大等布景下，网贷、数据风控服务等相关范畴不景气，消费金融公司等则开展势头杰出。遍及来说，金融科技职业2019年的年终奖应该比2018年有所下降。

　　02 少量从业人员已有转行方案

　　值得注意的是，年末也是金融科技职业人员活动高峰期。北京商报记者了解发现，在受访人群中，三成受访者称将继续据守金融科技职业，五成受访者则表明将对职业继续持张望状况，还有两成则直言已有转行方案，并称往后不再想从事金融科技职业。

　　金融科技职业人员“出逃”，其实已是职业揭露的隐秘。2019年，业界多方对金融科技职业的整治都深有感触。连续2018年的趋势，2019年一大批危险企业出清，还有部分公司也相继被曝出减员、降薪等音讯。多位从业者乃至自嘲，金融科技职业已成“高危”职业，稍不当心就或许引囹圄之灾；还有一互联网圈高管泄漏，近期在公司收到的简历中，出现了一大波来自金融科技职业的应聘者。

　　在上海对外经贸大学研究员、人工智能与革新办理研究院区块链技能与使用研究中心主任刘峰看来，一方面，整个金融科技职业阅历大整治以来，商场并没有恢复元气，整个商场实际上也是处于隆冬或许开始从隆冬走出的阶段。因而大部分职业从业者的年终奖，自2017年年末抵达高峰后，在近两年继续走下坡路，受薪资福利及职业影响，金融科技职业也出现了某些特定的程度上的人才流失状况。

　　金融科技年终奖，某些特定的程度也折射了整个职业的开展境况。2019年，网贷遭多地撤销、大数据职业风声鹤唳、中小付出组织求生困难。不过，在职业整治往后，留给“正规军”、“合规者”的时机也更多，其间便包含金融科技To B逐步规范化、区块链职业再现春风，持牌消费金融组织大体向好等现象。多位业界人士直言，金融科技职业将在2020年取得更多重生，也将迎来更高的开展机会。

　　03 2020年从业者年终奖有望进步

　　于百程指出，在2020年，金融科技职业仍然会出现严厉监管、剧烈竞赛、优胜劣汰的格式，头部组织、持牌组织、真实具有技能赋能的公司将取得更好开展。他指出，在数字科技大开展的布景下，人才的重要性是进步而不是下降，特别是区块链、人工智能等布景的高档技能人才，因而从业人员应尽或许的进步本身的才能，拥抱趋势和改变。

　　刘峰则猜测，“2020年，将是大力开展自主立异区块链技能和使用场景交融的一年，关于区块链技能人才需求很大。尽管区块链职业从业者的薪资正跟着商场扩大和完善，在逐步回归正常水平，但作为一个新式职业来说，无论是从业者薪酬和年终奖，都应该会在2020年逐步进步，这个也是由这个职业的根本技能、常识和事务等多元化高门槛因从来决议的。”

　　迎候2020年，从业人员一方面需求在薪酬待遇上回归正常心态，另一方面也需求进步本身专业才能和多元化相关常识，让自己更有竞赛力，也具有社会价值。